«Cada empresa es absolutamente libre para establecer los bonus salariales y para regularlos». Partiendo de esta situación de desregulación en la legislación laboral española, las empresas que usan este tipo de retribuciones se enfrentan a diario con conflictos, que llegan a los tribunales en muchos casos. De ser así, son los jueces los que determinen si el trabajador tiene derecho o no a su abono.
Fuente: Cinco Días