| Objetivos
Conocer en profundidad el alcance de gran envergadura que el Real Decreto- Ley 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, introduce en en el marco normativo actual: Social, Fiscal…
Analizar pormenorizadamente las Medidas fruto de la Reforma al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales y facilite la rápida implementación en la empresa de los procedimientos de contratación a través de las nuevas fórmulas:
Contratación a Tiempo Parcial, Contratos de Formación y Aprendizaje y Contrato por Tiempo Indefinido de Pymes.
Utilizar de manera eficiente las fórmulas que arbitra la reforma en aras a optimizar la contratación de personal utilizando correctamente el Sistema de Bonificaciones de cuotas a la seguridad social e Incentivos en materia Fiscal: Requisitos, Beneficiarios, Exclusiones.
Analizar de manera exhaustiva la diferente casuística en lo relativo al marco de las Indemnizaciones por Despido: Análisis del Despido Colectivo, Indemnizaciones y costes asociados al Despido antes y después de la Reforma.
Estudiar los cambios operados en Materia de Flexibilbidad Laboral: Modificación y Suspensión de la Relación Laboral.
Incidencia y repercusión en la práctica laboral diaria de las medidas introducidas en por el Real Decreto-Ley 3/2012 de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo a través del análisis de la casuística práctica.
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Temario
- Medidas dirigidas a favorecer la empleabilidad de los Trabajadores:
- Agencias de Colocación
- Empresas de Trabajo Temporal
- Formación Profesional para el Empleo como Derecho Individual
- Medidas dirigidas a fomentar la Contratación Indefinida:
- Impulso a la Contratación a Tiempo Parcial: Nueva regulación en lo relativo a Horas Extraordinarias
- Instauración del Nuevo Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Pymes: Jóvenes entre 16 y 30 años. Bonificaciones y Deducciones Fiscales.
- Sistema de Bonificación de Cuotas a la Seguridad Social: Contratos Indefinidos, Transformación de Contratos en Prácticas, Para la Formación y el Aprendizaje y de Relevo
- Medidas dirigidas a favorecer la Flexibilidad Interna en la Empresa como alternativa a la Destrucción de Empleo
- Sistema de Clasificación Profesional y Movilidad Funcional.
- Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Contrato Individuales y Colectivas.
- Suspensión del Contrato por Causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción
- Procedimiento de Descuelgue respecto al Convenio Colectivo.
- Medidas Dirigidas a favorecer la Eficacia del Mercado de Trabajo y Reducir la Dualidad Laboral
- Extinción del contrato de Trabajo: Indefinido y Temporal.
- Supresión del Despido Express
- Indemnizaciones por Despido: Marco de Actuación
- Exposición amplia y completa de todos los puntos del programa.
- Realización, análisis y resolución de supuestos y casos prácticos.
- Participación activa de los asistentes con la finalidad de añadir su experiencia como herramienta enriquecedora de la acción docente.
- Textos legales.
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