InfoEAL económico y laboral  del Registro de Economistas Asesores Laborales, órgano especializado del Consejo General de Economistas, tiene como objetivo recoger información de interés en materia laboral  (novedades, legislación, cursos, congresos, etc) que sirva de guía al economista

Nos complace presentarte un nuevo número del  boletín electrónico InfoEAL económico laboral para miembros EAL PREMIUM de perioricidad semanal que hemos preparado con objeto de presentar la actualidad y actividades de EAL-CGE y que esperamos os resulte de especial interés.

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JORNADA REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL: PRESENTE Y FUTURO

El pasado 18 de diciembre, Economistas Asesores Laborales del Consejo General de Economistas (EAL-CGE) organizó la Jornada titulada Registro de la Jornada Laboral: presente y futuro.

Durante la jornada se debatió sobre las ventajas y desventajas del registro de la jornada laboral.

Se informó sobre la proposición de Ley, en trámite de enmiendas, que modifique el  artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores  para incluir la obligación de registrar diariamente las horas trabajadas, incluyendo el horario concreto de entrada y salida de cada trabajador pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo

Intervinieron como ponentes, especialistas en la materia junto con el portavoz de la Comisión de Empleo y Seguridad Social en el Congreso

 

Pie de foto: De izquierda a derecha:Juan Ángel Martín, CEO y creador de Visual Presencia Cloud, Roberto Pereira, presidente de EAL-CGE, Mª Rocío de Frutos, portavoz de Empleo Grupo Socialista en la Comisión de Empleo y Seguridad Social en el Congreso y Rafael Sanz, CEO de Oojob Solutions

Os adelantamos que en breve tendréis disponible toda la jornada  en formatocurso on line de acceso gratuito a través de  la plataforma de la Escuela de Conocimiento Eficiente www.e- conocimiento.

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PARTICIPACIÓN DE ECONOMISTAS ASESORES LABORALES (EAL-CGE) EN LA JORNADA EN MATERIA LABORAL. JAÉN 13 DE DICIEMBRE 2017.

El Colegio de Economistas de Jaén celebró  el miércoles 13 de diciembre una jornada en horario de mañana en materia laboral donde se abordaron las principales cuestiones laborales y de Seguridad Social (novedades en los contratos, el control de horario de los trabajadores, servicios telemáticos con la TGSS y el INSS y novedades de la Ley de Reforma del Trabajo Autónomo).

Economistas Asesores Laborales (EAL-CGE) estuvo representado con  una intervención de Roberto Pereira, presidente de EAL-CGE  que presentó las últimas novedades  de la ley 6/ 2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Pie de foto de izquierda a derecha,: Roberto Pereira, presidente de Asesores Laborales (EAL-CGE)  y Antonio Morallón, secretario del Colegio de Economistas de Jaén y vocal del Consejo Directivo de EAL-CGE.

 
 
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CONSULTA: JORNADA NOCTURNA

Dos de los trabajadores de una empresa han iniciado su jornada laboral en horario de noche. 

Hasta ahora, no había trabajado nadie de noche ¿habría que comunicar dicha circunstancia a la autoridad laboral? ¿Cuál sería el procedimiento a seguir?.

La empresa en cuestión no tiene convenio, ¿cual sería el salario que se les fijaría? ¿Se les podría fijar un salario por encima del salario de un trabajador que realice jornada no nocturna, o llegar a un acuerdo y compensarle con descansos?

RESPUESTA: 

La obligatoriedad de comunicación  a la autoridad laboral que establece el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, viene referida a aquellas situaciones que se recurra de forma regular en la empresa a la prestación de trabajo en horario nocturno. En el supuesto de que la prestación de trabajo nocturno sea habitual, deberá comunicarse a la Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma correspondiente (autoridad laboral). La tramitación se realizará exclusivamente por medios electrónicos, a través de internet (comunicación telemática  a través del portal web de la Consejería de Trabajo correspondiente).

El artículo 36.2 del E.T. establece que la retribución del trabajo nocturno vendrá establecida en la negociación colectiva, esto es, por medio de convenio colectivo. Si la actividad de la empresa no se encuentra incluida dentro del ámbito funcional y territorial de ningún convenio, se retribuirá según acuerden empresa y trabajador, sin que su importe pueda ser inferior al precio hora ordinaria, o compensarse con descansos.

      *Podéis acceder a ésta y a otras consultas en el área privada de la web eal.economistas.es

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Comentario sobre la sentencia TSJ de Asturias 3032/ 2017 de 3 de octubre. Admisión de la geolocalización como causa de despido procedente

  *Podéis acceder a éste y a otros comentarios en el área privada de la web eal.economistas.es

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DOUE Nº 340 de 20 de diciembre 2017

Reglamento de Ejecución (UE) 2017/2384 de la Comisión, de 19 de diciembre de 2017, por el que se especifican las características técnicas del módulo ad hoc de 2019 sobre organización del trabajo y disposiciones relativas al horario laboral en relación con la encuesta de población activa con arreglo al Reglamento (CE) n.° 577/98 del Consejo

Acceso a normativa DOUE

BOE Nº 309 de 21 de diciembre 2017

Instrumento de ratificación del Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, hecho en Ginebra el 11 de junio de 2014.

Acceso a normativa BOE

Código de legislación social (última actualización noviembre 2017)

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Servicio de consulta de cálculos de cuotas para los trabajadores

 Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social

 Acceso a  consultar los convenios colectivos de trabajo por tipo de convenio, según ámbito funcional y ámbito territorial

Administración. gob.es

Herramienta cláusula suelo 

El fichero se encuentra en la parte privada de nuestra web, en el apartado servicios o a través del siguiente enlace

Consejo General de Economistas

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